นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

3.1 บริษัทฯ ปฏิเสธการจ้างแรงงานเด็ก โดยกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอายุขั้นต่ำในการจ้างแรงงานตามข้อบัญญัติของกฎหมายคุ้มครองแรงงานของแต่ละประเทศอย่างเคร่งครัด เพื่อเป็นการเคารพและส่งเสริมสิทธิของเด็กโดยหลีกเลี่ยงการดำเนินธุรกิจที่อาจส่งผลกระทบต่อเด็ก และสนับสนุนการพัฒนาเด็กผ่านกระบวนการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบ

3.2 บริษัทฯ ส่งเสริมการจ้างงานอย่างเป็นธรรม โดยปฏิบัติต่อพนักงานและลูกจ้างทุกคน รวมทั้งแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม และโปร่งใสในทุกสถานที่ปฏิบัติงาน การจ้างงานจะระบุข้อกําหนดและเงื่อนไขที่ตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน ครอบคลุมอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ ระยะเวลาการทำงาน การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด วันลาป่วย และวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยไม่หักค่าจ้างหรือค่าตอบแทนใด ๆ รวมทั้งกำหนดวันหยุดและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่น้อยกว่ากฎหมายกำหนด ตลอดจนให้การคุ้มครองสิทธิความเป็นมารดาของพนักงานหรือลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ให้สิทธิในการลาคลอด รวมระยะเวลาหลังคลอดบุตร พร้อมจัดให้มีค่าจ้างและ/หรือผลตอบแทนในช่วงการลาคลอดไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งคุ้มครองสิทธิการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมเมื่อสิ้นสุดการลาคลอด

3.3 บริษัทฯ ยึดมั่นในการจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนที่เป็นธรรมอย่างเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติต่อทุกเพศสภาพและวัย โดยปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ และจัดให้มีสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งสนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่เพียงพอและเหมาะสมต่อการดำรงชีวิต โดยพิจารณาบริบททางเศรษฐกิจและค่าครองชีพของแต่ละประเทศที่ดำเนินธุรกิจ

3.4 บริษัทฯ กำหนดชั่วโมงการทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน โดยกำหนดชั่วโมงการทำงานสูงสุดและจำกัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาให้อยู่ภายในกรอบที่กฎหมายกำหนด เพื่อป้องกันการทำงานล่วงเวลาเกินความจำเป็นและส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและคุณภาพชีวิตของพนักงาน

3.5 บริษัทฯ ไม่ยอมรับการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ โดยปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างแรงงานตามข้อบัญญัติของกฎหมายคุ้มครองแรงงานของแต่ละประเทศอย่างเคร่งครัด การมอบหมายหน้าที่การปฏิบัติงานแก่พนักงาน และลูกจ้างจะพิจารณาจากความสามารถของบุคคลและเห็นชอบร่วมกันทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังต่อต้านการค้ามนุษย์และการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานที่ขัดต่อหลักสิทธิมนุษยชนไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบของแรงงานจากนักโทษ แรงงานทาส และแรงงานในรูปแบบอื่นใดที่เป็นการบังคับเพื่อแสวงหาประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่งในการดําเนินงานของบริษัทฯ ห่วงโซ่อุปทาน และกิจการที่อยู่ภายใต้การควบคุมหรือบริหารจัดการของบริษัทฯ

3.6 บริษัทฯ เคารพในสิทธิและเสรีภาพของพนักงานและลูกจ้างในการเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมกิจกรรมใด ๆ ตามความสมัครใจ รวมถึงการแสดงความคิดเห็น และแสดงออกในลักษณะที่ไม่ขัดต่อหลักกฎหมาย และศีลธรรมอันดี

3.7 บริษัทฯ เคารพและสนับสนุนสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่ม รวมถึงสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมของพนักงานและลูกจ้าง และเปิดโอกาสให้พนักงานและลูกจ้างสามารถสื่อสารและแสดงความคิดเห็นกับฝ่ายบริหารในประเด็นเกี่ยวกับสวัสดิการและสภาพการทำงานอย่างเหมาะสมโดยปราศจากการข่มขู่ คุกคาม หรือการกีดกันใด ๆ

3.8 บริษัทฯ ส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ที่ครอบคลุมบุคคลและทรัพย์สินของบริษัทฯ พนักงาน ลูกจ้าง ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง กิจการที่บริษัทฯ มีอำนาจบริหารจัดการ รวมถึงห่วงโซ่อุปทาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัยและมีมาตรฐาน พร้อมกำหนดมาตรการ ระบบการป้องกันและเฝ้าระวังความเสี่ยงต่อความปลอดภัยโดยให้ถือปฏิบัติตามกฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้อง และมีการจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้กับคู่ค้า/ผู้รับเหมาก่อนเข้าปฏิบัติงานตามมาตรฐานสากลด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และข้อบังคับด้านความปลอดภัยของบริษัทฯ

3.9 บริษัทฯ ต่อต้านและไม่ดำเนินการใด ๆ ที่เป็นการเลือกปฏิบัติ การข่มขู่คุกคาม การล่วงละเมิด และการใช้ความรุนแรงในทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการล้อเลียน การแสดงความเห็นเกี่ยวกับความแตกต่างของบุคคลในลักษณะที่ไม่พึงปรารถนา การคุกคามทางเพศผ่านพฤติกรรมหรือวาจา รวมถึงการแสดงออกที่ไม่เหมาะสม ในสถานที่ทำงาน ส่อถึงการล่วงละเมิดทางเพศ หรือทำให้บุคคลหนึ่งเกิดความอับอายทั้งทางร่างกายและจิตใจ อันถือเป็นการละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และความปลอดภัย

3.10 บริษัทฯ เคารพสิทธิของชนพื้นเมืองในทุกพื้นที่ที่ประกอบกิจการ โดยมุ่งมั่นที่จะยอมรับ คุ้มครอง และส่งเสริมขนบธรรมเนียม ประเพณี วิถีชีวิต ภูมิปัญญาท้องถิ่น และมรดกทางวัฒนธรรมที่เป็นสิทธิดั้งเดิมของชนพื้นเมือง

3.11 บริษัทฯ สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชนและสังคมอย่างเท่าเทียมโดยไม่เลือกปฏิบัติ สนับสนุนการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษา การฝึกงาน การฝึกอาชีพ และการจัดหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม เพื่อส่งเสริมประสบการณ์และการเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างยั่งยืน

3.12 บริษัทฯ มีระบบและกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ทั้งกิจการภายในบริษัทฯ กิจการที่บริษัทฯ มีอำนาจบริหารจัดการ และห่วงโซ่อุปทาน โดยครอบคลุมทั้งกิจการที่ดำเนินอยู่ในปัจจุบันและกิจการใหม่ ๆ ที่จะมีการควบรวมกิจการหรือร่วมทุน กระบวนการดังกล่าวครอบคลุมการระบุประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่มีความเสี่ยงสูง (Salient Issues) การประเมินผลกระทบ การกำหนดมาตรการป้องกันและลดผลกระทบ รวมทั้งมาตรการเยียวยาและการบรรเทาผลกระทบที่เหมาะสม หรือมีความชอบธรรม หรือได้รับการยอมรับทั่วไป โดยให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียในกระบวนการ นอกจากนี้ จัดให้มีการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน การติดตามการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิ มนุษยชน และการรายงานและเปิดเผยข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นและความรับผิดชอบในทุกระดับของการดำเนินธุรกิจ

3.13 บริษัทฯ เปิดรับเรื่องร้องเรียนหรือการรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ ทั้งที่เกิดจากกิจกรรมของบริษัทฯ กิจการที่บริษัทฯ มีอำนาจบริหารจัดการ และ/หรือห่วงโซ่อุปทาน ผ่านช่องทางการร้องเรียนบนเว็บไซต์บริษัทฯ nep.co.th ช่องทาง “แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน” และจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่ร้องเรียนหรือ รายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ ตามมาตรการคุ้มครองที่ระบุในจรรยาบรรณบริษัทฯ โดยข้อมูลที่ได้รับจะถูกเก็บรักษาเป็นความลับ และไม่เปิดเผยชื่อผู้ร้องเรียนหรือข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนได้

3.14 ในกรณีที่บริษัทฯ ก่อให้เกิดหรือมีส่วนร่วมในการละเมิดสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ จะดำเนินการเยียวยาและให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ได้รับผลกระทบอย่างเหมาะสม ทันท่วงที และมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งดำเนินการลงโทษผู้กระทำผิด และกำหนดมาตรการป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำ

3.15 บริษัทฯ มุ่งมั่นปลูกฝังและสร้างวัฒนธรรมองค์กรการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยดำเนินการสอดส่องดูแลและไม่เพิกเฉยต่อการกระทำที่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกรณี อีกทั้งจะดำเนินการสื่อสาร เผยแพร่ และให้ความรู้ รวมถึงจัดอบรมด้านสิทธิมนุษยชนแก่คณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงานของบริษัทฯ กิจการที่บริษัทฯ มีอำนาจบริหารจัดการ และห่วงโซ่อุปทาน อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ เพื่อสร้างการรับรู้และความเข้าใจในนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ และเสริมสร้างความสามารถในการป้องกันและรับมือกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องได้อย่างเหมาะสม

3.16 บริษัทฯ จะดำเนินการทบทวนนโยบายสิทธิมนุษยชน เป็นประจำทุกปีหรือเมื่อมีเหตุการณ์สำคัญ เพื่อให้นโยบายมีความสอดคล้องกับหลักกฎหมาย หลักปฏิบัติสากล และ/หรือสภาพแวดล้อมทางธุรกิจอยู่เสมอ

3.17 บุคคลที่กระทำการละเมิดสิทธิมนุษยชน ถือเป็นการกระทำผิดจรรยาบรรณของบริษัทฯ และนโยบายฉบับนี้ ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาทางวินัยตามระเบียบของบริษัทฯ และหากการกระทำนั้นเข้าข่ายเป็นความผิดทางกฎหมายอาจจะต้องได้รับโทษทางกฎหมายด้วย